株式会社メルティングドッツ

今日はユーモア満載（意味不明？）な採用情報です。

株式会社メルティングドッツ！

採用ページには、
「下記動画を閲覧したうえで、それでもメルティングドッツという会社に興味を持たれた方は感想と共にエントリーページよりご応募ください。」

というメッセージと共に４つの動画が…。


中には、「仕事風景」というタイトルで、なんと「スパルタンＸ」（横スクロール・カンフーアクションの名作！）で遊ぶ社員たち！

さらには、セカンドライフ内で初音ミクと躍っている謎の動画！

「それでもメルティングドッツという会社に興味を持たれた方は感想と共にエントリーページより御応募ください。」

感想と共に！？

感想なんてねえよ！と突っ込みたいところですが（笑）、おそらくユーモアを共有できるかどうかというのがまず大事なんでしょうね。

エントリーページに行くと、さらにこんな質問が。

「質問 ※一言で回答してください
１．お金のなくならない財布があったらどうする？
２． あなたのプロポーズの言葉は？
３． あなたは世の中に何がなかったら生きていけないですか？」

どういう観点で選考するんでしょうね。興味があります（笑）。



さらにこの会社、選考方法もユニークです。




1次面接はなんとセカンドライフ内で行なうとのこと。

同社はバーチャル空間に関するサービスを行なっているので、このあたりに関するリテラシーを問うものだとは想像がつきますが、2次面接の次の最終ステップには「？？？」の文字！

単純に決まったやり方は取っていないということなのか、
それともお楽しみな選考方法を用意しているのか…。


ちょっと異色な、まさにベンチャーな採用情報のあり方ですね。

株式会社マックスマウス

今日はコンセプトが面白いなと思った、株式会社マックスマウス。







なんと4月に入社した新卒社員だけで制作した採用ＨＰだということです。

「シャカリキ！！」というタイトルは、新人がシャカリキになって創ったという意味でしょうか。
確かに全体的にフレッシュな感じをヒシヒシと感じます。

でも、クオリティーは高いですよね！
見せ方も面白い！
（様々な工夫がされているので、ぜひいじってみてください。）

見せ方に凝っているだけではなく、コンテンツの中身もしっかり伝えるべきことは伝えています。

上部の「お仕事相関図」「ＷＥＢサイトができるまで」というコンテンツで仕事の中身と流れを、
「社長室」というコンテンツで座談会形式で社風を伝えるという作りです。

マックスマウスさんはＷＥＢ会社ですから、採用ＨＰ自体も、自社のクオリティーを表現する重要な営業（ＰＲ）ツールになります。

やはりＷＥＢ制作会社さんの採用ＨＰはどこも素晴らしいです！


新卒に制作してもらう、という考え方は、本当にメリットがたくさんあるなぁと思うわけです。

・新人の育成になる。
・一番学生に近い立場の目線である。
・「新人でもこんないいものが創れるの？」という会社のクオリティーをアピールできる。
・入社してすぐに重要なプロジェクトを任せることによって、モチベーションと責任感を持たせられる。
・新人の会社理解が深まる。
・入社一年でこれが創れるなら、さぞかし成長できる環境なんだろうという学生へのアピールとなる。

などなど。


新卒採用ＨＰを、毎年の新卒に担当してもらうということを恒例のプロジェクトにしていくのも、面白いかなぁと思うのでした。



しかし、今回一番驚いたのは、採用人数。



100名ちょっとの会社が、50名って！！

株式会社ミクシィ

立て続けに行きます！

２発目は、もう皆さんおなじみの「ミクシィ」。

mixiは使っているけど、会社のページは見たことがないって人の方が多いかもしれないですね。

ミクシィは、数年前にいち早くセカンドライフ内で採用活動を行なうなど、ネットリテラシーの高い人材を採用しようとしているイメージがありました。


２０１０年向けの採用ＨＰはどうなっているかと言うと…。













かわいい・・・

Mixiのユーザー層も変化し、会社の規模も拡大して、求める人材層も変ってきたのかもしれません。

技術情報を提供している「エンジニアブログ」なんてのは、完全にエンジニア向けですが、その他はどちらかと言えば、女の子受けするような作りになってますね。


ミクシィのミッションなんて、皆さん知ってました？
（僕は職業柄知ってましたよ。）

「コミュニケーションを進化させて、人々の生活を豊かにする。」

この手のＷＥＢサービスベンチャーは、一昔前の企業に比べて、非常に簡潔なミッションを提示する例が多いのですが、これもgoogleの影響かなとか最近は思います。




この採用ＨＰの最大の特徴はなんと言っても、「ミクシィを創る人」です！










社員紹介を、mixi内に見立てて、プロフィールやインタビューを見せていく作りになっています。
マイミク的に他の社員を繋げて見せていくところや、紹介文を載せているあたりも、mixiユーザーならなるほどと思わされますね。


個人的には、社内制度の「ＯＤＦ(one day free)」にオッと思いました。

なんでも、毎週金曜日は、事業以外の好きな開発や研究、読書などに時間を費やしていいのだとか。
この手の制度は、３Ｍの「就業時間の２０％の時間を好きに使っていい」というのが有名ですが、クリエイティヴな発想で新しいものを創っていく会社には、逆説的に有効な時間投資なんでしょうね。



ちなみに、ミクシィは「エンジニアだけ」だそうです…。