株式会社カタログ

最近、「しゃべったー」なるサービスが巷が騒がれているので、運営している株式会社カタログの採用ページへ行ってみました。

すると、「募集中　音声認識エンジニア」とでかでかと。




画像処理は一般的になっても、なかなか「音声認識エンジニア」って耳慣れないですよね。

やはり、採用ＨＰのトップには、「誰もやってない。だから面白い。」の文字。

上部には「次世代インターフェース　＝　“声”」とあり、音声認識について詳しく解説されています。


募集要項の「必要なスキル・経験」に珍しい言葉を発見！

「経験時期：2000年頃～現在まで」ですって。

「経験年数」というのはよくあることですが、「経験時期」という募集の仕方はほとんど目にすることはありませんね。
2000年頃～、とあることから、旧来の音声認識とは全く別物と言えるくらい技術革新している分野であることが窺われますね。
（加えて、年齢の足きりの意味もあるのかなぁ）


この会社、経営理念も面白い！


ＳＲ×ＷＥＢ　（音声認識×ウェブ）



展開しているサービス群は可能性を秘めたものに思えるなぁ。

技術的なことには詳しくない僕でも、ＷＥＢの次世代インターフェースは、確かに「声」だろうなぁと漠然と思っていました。

まだ少し時間はかかるのでしょうけど、カタログさんの未来は明るいんじゃないでしょうか。

株式会社ぐるなび

今日は、飲食店情報提供サービスとしてトップを走り続ける、ぐるなび！

ぐるなびの新卒採用ページに行くと、総合職コースと技術職コースに分けて採用ＨＰが用意してあります。
ある程度の規模以上のＩＴ関連企業では、総合職と技術職とコースを分けて採用することはよくあることですが、採用ＨＰまで別に用意していあることは非常に稀ですね。さすが、ぐるなび。

とはいえ、どちらのサイトもテーマは同じ。

「徹底的に仕事ややりがいを知る」
「徹底的にぐるなびを知る」

「徹底的に採用について知る」

「徹底的に」知ってもらうことをテーマとしているだけあって、情報量はかなりのものです。
両サイトとも、「ぐるなびを知る」「採用について知る」は同じ中身になっていて、「仕事ややりがいを知る」だけが、総合職と技術職でコンテンツを変えているという作りです。

総合職の方はどちらかといえば、飲食店との関わりをメインに、技術職は、サイトユーザーとの接点をメインに内容が構成されています。
技術職の採用ＨＰにもたくさんの女性技術者が登場しているのも、やはりぐるなびならではと言えるかもしれません。

総合職・技術職と採用ＨＰを分けて持っていることだけでも素晴らしいのに、さらに素晴らしいのが実は、キャリア採用にも専用のＨＰを持っていることです。

個人的にはこちらの内容のほうが充実しているし、力が入っているなぁと感じます。

と思って、よく見たらやはりつい先週（１１月１６日）にリニューアルしたばかりだったようです。

さらに中をよく読むと、どうやら今期のテーマは「破壊と創造」。
ぐるなびを作り変えるために、これまでの社風を知らない中途採用者に大きく期待しているとのことで、おそらくキャリア採用に力を入れ始めたようです。

新卒採用ＨＰには乗っていない、人材ポリシーや人材育成体系などがきちんと打ち出されており、人材に対する取り組みをアピールしています。
これは一度社会を経験したキャリア採用（それもおそらく若手から中堅前期くらいのターゲット）には、効果的だという判断でしょう。
最初の離職の理由が、「適確に評価されない」「成長できる環境がない」という若手社員も多いですから、よくわかっているなぁと思います。

各ページ上半分にデカデカと写真を使うサイトはひさしぶりに見たような気がしますが、個人的には嫌いじゃありません。インパクトはあるし、イメージ伝達には有効かもしれません。

クルーズ株式会社

女子中高生を中心に爆発的にユーザーを増やしている通称「リアル」というモバイルＳＮＳを知っていますか？

モバイルコンテンツは流行の移り変わりが速く、なかなかオジサンにはついていくのがきついですね…。

僕個人もあまり利用はしないのですが、なんとか情報だけは入手しようと務めています。

さて、そんなモバイルコンテンツのヘビーユーザーである若い女子に圧倒的な人気を誇るサイトを運営しているのが、クルーズ株式会社です。

採用ＨＰも、なんとも可愛らしいトップページ！

「海賊船で宝探しに向かう」というモチーフなのでしょう。

クルーズという社名自体が、「乗組員みんなで目標に向かうクルージング」という意味があるみたいなので、そこから採用ＨＰのコンセプトもできあがったのだと思います。


このサイトで一番面白いのは、「会社・社風がわかる」のページ。

キーワードだけを列挙して、興味を持ってもらい、クリックすると短い説明文が浮かび上がるという作りになっています。

「社長がタイホされる？！」とか「120万円のミルク代」とか、なかなか興味を引くのがうまいキャッチが並んでいます。

それぞれクリックすると、「ＣＲＯＯＺポリスという社内警察が存在する」とか「出産した女性社員には毎年30万円×3年間支給される」など、その内容が明らかになり、なかなかおもしろい制度や会社作りに取り組んでいることがわかります。

短文でクリックしてもらうテクニックは、さすがにモバイルコンテンツで培ったというべきでしょうか（？）。

個人的に、なんとなく悲しいページだったのがこれ。

勢いのある成長中の会社には、群がるように紹介会社が集って、頼まれてもいないのに情報を送りつけてくることが多々あるようですね。

本題と逸れますが、なんとも考えさせられました（笑）。

面白法人カヤック

さて、10月を向かえ、2011年の新卒採用活動がスタート！
各社、2011年向けの採用ＨＰを続々オープンさせています。

この会社は2011年向けにどんなコンテンツを用意してくるのかと楽しみにしておりました。

面白法人カヤック。

2011年度のテーマはどうやら「記憶」のようです。

オープニングのメッセージで書かれているように、就職活動で印象に残った会社は、社会人になってもずっと記憶に残っているものです。

そう、新卒採用に力を入れて取り組むメリットには、実はこういうこともあるのです。

第一の目的はもちろん優秀な人材の採用なのですが、毎年新卒採用で多くの学生を集め、よい印象を与えることができれば、それだけ企業認知とイメージは上がっていくわけです。

オフィスが綺麗だったとか、面接した採用担当者がいい人だったとか、配られたパンフレットが素敵だったとか。
そういう細かなことで、仮にその人が入社しなかったとしても、その積み重ねは、ものすごい企業宣言効果を持つわけです。

そう考えると、採用ＨＰもまさしくそういう目的には最適なツールだといえるわけです。

前置きが長くなりました・・・。


アクセスすると、まず自分の好きなものを入力するよう促されます。

これ、スクウェアエニックスさんの回でも取り上げましたが、ユーザーに参加している感覚を与えるという意味で、すごく大きな効果があります。

一般的にこの手のサイトでは、なんらかの入力アクションを取ってもらうことで、その後のサイト離脱率は著しく減ります。（カヤックさんがそこまで意図したかは不明ですが。）



さて、入力して進むと、11人の「消えない話」（感動エピソード）を読むことができます。

ここで「サスガ！」と思うのは、11人の並んだ写真の一番最後に、うっすらと「全話読破！想起してみる」と浮かんでいることです。

これを見ると、「あ、11人全部読むと次に進めるんだな！」とわかり、ユーザーは全てのコンテンツを読もうという意欲が１２０％（くらいかな？）アップするわけです。
こういう細かいところがサスガだなぁと感心。
（実際には、一人でも読むと、右上のナビからエンディングに飛べる親切さも用意されています。）


すごいのは、一人ひとりのエピソードのページには背景に小田和正の歌が流れることです（笑）。
保険のＣＭみたいで、笑っちゃいました（笑うところじゃないのかな…）。
背景に流れるフォトアルバムには、最初に入力した「自分の好きなもの」と関連した写真が自動的に映し出されていきます。
恐るべし、カヤック。

最後はきっちりマイナビのエントリーへ促します。

全部読まずにスキップした人のために（？）、人気のエピソード・ランキングを掲載しているのもいいですね。


さて、カヤックさんは、09年度、10年度向けコンテンツも消さずにサイト上に残していますので、興味ある方はぜひご覧ください。

また、カヤッククエストなるゲームも用意してくれています。

地味に難易度高めですが、非常にクオリティーも高く、面白いゲームですので、ぜひプレイしてみてください。
これについても解説しようと思ったのですが、長くなりましたので、いつか！

では。

ＫＤＤＩ株式会社

初日にソフトバンクを紹介したので、いつかやろうと思っていました。
ＫＤＤＩ。

ソフトバンクは、徹底的に理念・ビジョンを打ち出す内容にしていることはご紹介しましたが、ＫＤＤＩは、それほどビジョンについて熱く語るようなことはしていません。
コンテンツはありますが、簡単な図と言葉であっさり書いている程度です。
このあたりは後発でまだまだベンチャー気質を残している（残そうとしている）ソフトバンクとの差でしょうか。


代わりに徹底的に人を見せていく作りですね。

メインコンテンツが生の声50人。


「職種紹介」でも13名のインタビュー形式で見せていきます。

ここ数年の採用ＨＰは、登場させる社員の数が一昔前より増えた印象を受けます。

数年前は、いわゆる大企業でも数名程度というところが多かったですが、ＫＤＤＩの50名＋13名は多いにしても、各社多くの社員を登場させています。
やっぱり「どんな人が働いているのか？」という部分は学生の興味も深いという判断なんでしょう。


女性社員4名の座談会というのは、明らかに女子学生をターゲットにしたコンテンツです。

サイバーエージェントも特別コンテンツを容易していましたが、ダイバーシティの推進や女性の活躍できる職場作りは近年、非常に注目を浴びています。

ふと思ったことですが、「50人の声」でも、職種紹介のスケジュール紹介でも、女性社員の座談会でも、必ず帰宅後や休日についての記述が用意されています。

オフが充実している、負荷が少なくプライベートを大切にできる、職場環境や福利厚生など制度面が手厚い…。
こういうメリットを全体に打ち出されているなと感じます。

このあたりはやはり、ビジョンに向けてバリバリ邁進して欲しいソフトバンクと、電電公社から分離したＫＤＤＩの社風と求める人材像の差が出ているのかもしれません。