採用ページには、
「下記動画を閲覧したうえで、それでもメルティングドッツという会社に興味を持たれた方は感想と共にエントリーページよりご応募ください。」
というメッセージと共に４つの動画が…。
中には、「仕事風景」というタイトルで、なんと「スパルタンＸ」（横スクロール・カンフーアクションの名作！）で遊ぶ社員たち！
さらには、セカンドライフ内で初音ミクと躍っている謎の動画！
「それでもメルティングドッツという会社に興味を持たれた方は感想と共にエントリーページより御応募ください。」
感想と共に！？
感想なんてねえよ！と突っ込みたいところですが（笑）、おそらくユーモアを共有できるかどうかというのがまず大事なんでしょうね。
エントリーページに行くと、さらにこんな質問が。
「質問 ※一言で回答してください
１．お金のなくならない財布があったらどうする？
２． あなたのプロポーズの言葉は？
３． あなたは世の中に何がなかったら生きていけないですか？」
どういう観点で選考するんでしょうね。興味があります（笑）。
さらにこの会社、選考方法もユニークです。
1次面接はなんとセカンドライフ内で行なうとのこと。
同社はバーチャル空間に関するサービスを行なっているので、このあたりに関するリテラシーを問うものだとは想像がつきますが、2次面接の次の最終ステップには「？？？」の文字！
単純に決まったやり方は取っていないということなのか、
それともお楽しみな選考方法を用意しているのか…。
ちょっと異色な、まさにベンチャーな採用情報のあり方ですね。
ご覧の通り、いきなり「企業情報」と「採用情報」とデカデカと入り口が分かれます。
（しかも現在はクリスマル・スペシャル・バージョン！）
採用情報への入り口として、会社ＨＰの中に「採用情報」というナビゲーションを設けるか、
もしくはバナーなどを設置して誘導するのが普通なのですが、いきなりトップページで企業情報と並列させて入り口を設けるというのは非常に珍しいですね。
それだけ採用に力を入れていることが窺えます。
「企業情報」の方に入っても、中央右下部に大き目のバナーで「採用情報」へリンク。
どうしても「採用情報」へ行って欲しい！って気概が感じられます（笑）。
「採用情報」のコンテンツ自体は正直それほど真新しいものがあるわけではありませんので、ここではとりあげませんが、そこまでして募集したい人材はどんな人材なのか「募集要項」を見に行くと…。
職種：スーパープログラマ
■人物像
・趣味はプログラミング
・休日はプログラミングか読書
・引退後はOpen Sauce Projectでも立ち上げようか
・死ぬときはキーボードの上で
・トシ、、、プログラミング好きか？
・安西先生。プログラミングがしたいです・・・
だそうです。
割とカチッとした固いデザインや写真なのですが、さらっとユーモアを見せてくれます（笑）。
ぐるなびの新卒採用ページに行くと、総合職コースと技術職コースに分けて採用ＨＰが用意してあります。
ある程度の規模以上のＩＴ関連企業では、総合職と技術職とコースを分けて採用することはよくあることですが、採用ＨＰまで別に用意していあることは非常に稀ですね。さすが、ぐるなび。
とはいえ、どちらのサイトもテーマは同じ。
「徹底的に仕事ややりがいを知る」
「徹底的にぐるなびを知る」
「徹底的に採用について知る」
「徹底的に」知ってもらうことをテーマとしているだけあって、情報量はかなりのものです。
両サイトとも、「ぐるなびを知る」「採用について知る」は同じ中身になっていて、「仕事ややりがいを知る」だけが、総合職と技術職でコンテンツを変えているという作りです。
総合職の方はどちらかといえば、飲食店との関わりをメインに、技術職は、サイトユーザーとの接点をメインに内容が構成されています。
技術職の採用ＨＰにもたくさんの女性技術者が登場しているのも、やはりぐるなびならではと言えるかもしれません。
総合職・技術職と採用ＨＰを分けて持っていることだけでも素晴らしいのに、さらに素晴らしいのが実は、キャリア採用にも専用のＨＰを持っていることです。
個人的にはこちらの内容のほうが充実しているし、力が入っているなぁと感じます。
と思って、よく見たらやはりつい先週（１１月１６日）にリニューアルしたばかりだったようです。
さらに中をよく読むと、どうやら今期のテーマは「破壊と創造」。
ぐるなびを作り変えるために、これまでの社風を知らない中途採用者に大きく期待しているとのことで、おそらくキャリア採用に力を入れ始めたようです。
新卒採用ＨＰには乗っていない、人材ポリシーや人材育成体系などがきちんと打ち出されており、人材に対する取り組みをアピールしています。
これは一度社会を経験したキャリア採用（それもおそらく若手から中堅前期くらいのターゲット）には、効果的だという判断でしょう。
最初の離職の理由が、「適確に評価されない」「成長できる環境がない」という若手社員も多いですから、よくわかっているなぁと思います。
各ページ上半分にデカデカと写真を使うサイトはひさしぶりに見たような気がしますが、個人的には嫌いじゃありません。インパクトはあるし、イメージ伝達には有効かもしれません。
ご覧の通り、テレビとリモコンのTOPページで、「Tecnos Channnel」とタイトルされています。
採用HPをテレビ、７つのコンテンツを番組に見立てて、会社を紹介していこうというコンセプトです。
「番組」を見ていくと、5チャンネルのドキュメンタリー「ERP物語」だけが若干番組っぽい作りで、他のチャンネルはテキストで展開されるというものになっています。
この「テレビと採用HP」というコンセプト、とっても面白いと思ったので、もっと他の展開の仕方ができないか考えてみましょう。
・全チャンネル、全て動画でコンテンツを提供する。
（テキスト情報は残す。 動画だけだと面倒でカットする人もいるので、全て動画は採用には適さない？）
・動画共有サイトにも提供していく。
（おもしろいものができれば、採用プロモーションに最適か。）
・生中継チャンネルを設ける。
（社長室とか？ 採用担当のデスクとか？にWEBカム付ける。 学生や求職者以外にクライアントとかも見に来そう。）
・実際のテレビの番組改変期に合わせて内容を見直す。
（アクセスは視聴率に見立てられる）
・ペイテレビみたいにエントリーした人だけ見られる特別番組を用意する
・説明会をライブ配信（生中継）する。
（会場に来れない学生も見ることができる。）
・採用計画の打ち合わせを中継してしまう。
・選考の会議（個人名は伏せる）まで中継してしまう！
・内定者向けチャンネルを用意して、フォローしていく。
などなど思いつくまま書いてしまいました。
静的なコンテンツが一段落して、映像やリアルタイムコミュニケーションが今後のWEBのキーになっていくはずですが、この流れは採用HPにも及んでくるかもしれないなと思ったのでした。
次ページからは、新卒向け、キャリア向け、それぞれに対して詳細情報を提供しているのですが、この採用HP、なんと言っても、見やすい！！
見やすさという意味では、これまで紹介した中でも、１，２を争うと思います。
白ベースの背景に、シンプルなテキストとナビゲーション。
まさにナビゲーション技術を誇る会社の面目躍如と言ったところでしょうか。
随所に散りばめられた図、たとえば円グラフや社員紹介のスケジュール、それに写真の配置の仕方なども、見易さを最大限に配慮した作りになっていることが伺えます。
サイト内移動もとてもしやすい、迷いのない作りになっているあたりは本当にさすがだと思います。
さて、この採用HPで、学生やエンジニアを採用するために、一貫して打ち出されているポイントが二つ。
・世界のデファクトスタンダードを目指すというビジョンと移動に費やす時間を有意義なものに変えるという理念
そして、
・自社サービスの開発である仕事のおもしろさ
です。
この点は社長メッセージにも顕著に表現されています。
このあたりは、技術系を採用しようとする時には必須のポイントで、よくわかっているなぁと頷かされます。（これはついては、コチラ。）
ちなみに、ナビタイムは僕のPCのデスクトップのガジェットにも置いていますが、あまり使ってません…。すみません。今日からもっと使います。
採用ＨＰも、なんとも可愛らしいトップページ！
「海賊船で宝探しに向かう」というモチーフなのでしょう。
クルーズという社名自体が、「乗組員みんなで目標に向かうクルージング」という意味があるみたいなので、そこから採用ＨＰのコンセプトもできあがったのだと思います。
このサイトで一番面白いのは、「会社・社風がわかる」のページ。
キーワードだけを列挙して、興味を持ってもらい、クリックすると短い説明文が浮かび上がるという作りになっています。
「社長がタイホされる？！」とか「120万円のミルク代」とか、なかなか興味を引くのがうまいキャッチが並んでいます。
それぞれクリックすると、「ＣＲＯＯＺポリスという社内警察が存在する」とか「出産した女性社員には毎年30万円×3年間支給される」など、その内容が明らかになり、なかなかおもしろい制度や会社作りに取り組んでいることがわかります。
短文でクリックしてもらうテクニックは、さすがにモバイルコンテンツで培ったというべきでしょうか（？）。
個人的に、なんとなく悲しいページだったのがこれ。
勢いのある成長中の会社には、群がるように紹介会社が集って、頼まれてもいないのに情報を送りつけてくることが多々あるようですね。
本題と逸れますが、なんとも考えさせられました（笑）。
パッと見ると、安定志向の人が欲しいのかな？と疑問に思ってしまったのですが、社長インタビューを読んで、そういうことかと納得。
雑誌の取材記事みたいな作りになっていて、面白いです。
要するに、会社や環境などの外部に安定を求めるのではなく、自分自身がぶれない生き方をすること、そういう考え方と能力を身に付けることこそが、一番の「安定」であると。
そのためにはベンチャー企業にぜひ挑戦してくださいと。
そういうメッセージですね！
ふむ。
社長のインタビュー含め、かなり「営業色」の強い内容になっていますが、やはりＷＥＢサービスをやっている会社でも、求人系・採用系（広告系全般かな…）のＷＥＢサービスはそういう色が強くないと難しいのかなぁとか、身近なことを考えたり…。
脱線。
オネスティは、なかなかユニークな制度を設けています。
失恋休暇は、とある会社が取り入れたことがきっかけで、徐々に広がっているみたいです（？）。
結構、目にする制度になりましたね（笑）。
（「もっと金くれ制度」ってのは、ネーミングがダイレクトですね…。）
何より驚いたのは、社長が２５歳ってこと（年齢ではなく、失礼ながら見た目とのギャップ笑）と、
「千年続く企業を創る。」という理念。
１００年ってのはよく聞きますが、１０００年続けるってのは初めて見ました（笑）。
「Geekって何じゃ？」って人も多いかもしれませんね。
あまり一般的な英単語ではないですね。
Geekにはいろんな意味があります。
「まぬけ」みたいな悪口や「サブカル好きのオタク」みたいな意味。
最近は、「（あまり対人の得意ではない）コンピューターオタク」みたいな意味で使われることが多いようで、これはまさにそれでしょう。
シンプルな見出しに、シンプルなメッセージ。
とても好きです。
「世界Ｎｏ．１のテクノロジー企業になるために、欲しいのはGeek。」ってことでしょう。
「誰よりもエレガントで美しいソースコードが書ける。休みの日に家にこもって自作サーバをいじっている。・・・」というメッセージにあるとおり、人材要件には、「言語的なコミュニケーション力だけではなく、プログラミングでのコミュニケーション力を重視します。」と書いてあります。
これは一般的にはあまり目にしない要件です。
普通はこの逆を求める表記が９割方だと言っていいでしょう。
まさに、「Geekがスターになる企業、Geekの力で世界と戦う企業へ」ですね！
こういう募集の仕方はとても個人的に好きです。
ちなみに、よく見たら、背景が「０と１」で構成されているのも、こだわりですね（笑）。
「今すぐではなく、中・長期的に転職を検討している」という人や、「今は希望の職種がないが、新たな募集がでたら検討したい」という人に登録を催すという考え方です。
登録された人には、定期的に会社情報や採用情報をお届けするということと、タイミングによって楽天側からスカウトが来ることもあるというもの。
言ってみれば、自社で求人サイトや人材紹介会社の登録制度を設けているみたいな感じでしょうか。
これは楽天の人材に対する考え方が端的に現れた制度ですね。
何事も人材ファーストであるという基本的な姿勢、成長中の会社であるがゆえにいつどんな人材が必要になるかわからないので、いつでも可能性のある人材に興味を持っていて欲しいという考え方、もちろん自社のサービスへのファン作りという要素もあるでしょう。
さらには「プレエントリー」という、簡易登録まで容易してくれている周到さ（笑）！
いつでも応募はウェルカムにしておく重要性をクライアント企業に日々説いている僕ですが、この制度はさらにそれを進化させてものだと思っています。
さすが楽天！
たいしたものですね！
といっても、そう。
会社の採用ＨＰではなく、なんとネットワーク事業部だけで採用ＨＰを持っているんです。
事業部だけで独立して採用ＨＰを作っているところも珍しいかと思って取り上げました。
巨大なデータセンターを「データのホテル」というコンセプトで運営しているのは、なかなか面白いですね！
データセンターのサーバー・ネットワークエンジニアの求人というと、24時間体制で夜中もサーバーの監視とアラート対応をやらされて、技術者としてのスキルアップにはなかなか繋がらないというイメージを持たれがちです。
そういうこともあって、力を入れて、採用ＨＰを独立して作っているのでしょうし、サイトのあちこちにキャリアアップ、スキルアップについての不安を払拭するような内容が目立ちます。
面白いなと思ったのは、「転職前のスキル」と「現在のスキル」をゲームの能力値のグラフのように表現しているところ。
信頼性に足るかどうかは別にして（笑）、ユニークですね。
「復活劇の主役になれる・・・」という見出し、好きです（笑）。
「私たちのライブドアという会社を選択することには、不安を覚えないほうが不自然だと思います。確かに、事件を受けて会社のブランドは地に落ち、ご家族や周囲の方々から心配されたり、といったことがあるかもしれません。」
かつてライブドアには優秀なエンジニア、尖ったエンジニアが多く所属していたと聞いています。
（今もそうだと思いますが。）
「事件」を受けて、改めて真摯な姿勢を示して人材を求めていこうという気持ちの伝わるサイトになっていると思います。
まさに、The Art Company!
採用情報までがアップルの製品と統一されたイメージ。
シンプルだけど美しいレイアウト、力強いキャッチ。
余計な飾りはないのに、洗練と気品を感じさせるテキスト。
凝ったコンテンツはなくとも、優秀な人材を引き付ける要素を演出できることを教えてくれます。
もちろんアップルという全体の統一された強力な企業デザインがあってこそ成り立つ採用ページのあり方で、普通の企業はこういうわけにはいきません。
「革命を、あなたのキャリアに。」
「天職と呼びたくなる仕事。」
なんてことはないシンプルな言葉。
でもそれがこれだけの力強さと美しさを感じさせるのが、アップルならではです。
「延々と続くミーティング、徹底した官僚主義、重役専用駐車場に、スーツ。どれも大企業につきものですが、アップルにはひとつもありません。すばらしい仕事とは、まったく無関係だからです。」
アップルらしさにあふれたシンプルな社風紹介もいいですね。
余計な写真をくどくど見せるより、端的に語ってくれています。
実は個人的に好きな部分。
「やりたい仕事が決まっているなら、さあスタート。」というトップページのエントリーです。
中を読み込んでいけばわかりますが、アップルは「明確にやりたいことのある人間」を採用基準に置いていることは明らかです。
「やりたいことが決まっていないなら、アップルには入れません。」とトップページで逆説的に語っていることが伺えます。
上に上げた自由な社風を維持・向上させていくためには、自立的で優秀な人材が必要でしょうからね。
うちもアップルみたいなArt Companyを目指したいなぁと思うわけです。
遠い、遠い（笑）。
でも、一歩ずつ。
