株式会社オネスティ

いきなり、デカデカとした写真と、
「大企業より、公務員より、ベンチャー企業は、安定している！？」というキャッチが目に飛び込んできます。

株式会社オネスティ！

パッと見ると、安定志向の人が欲しいのかな？と疑問に思ってしまったのですが、社長インタビューを読んで、そういうことかと納得。

雑誌の取材記事みたいな作りになっていて、面白いです。




要するに、会社や環境などの外部に安定を求めるのではなく、自分自身がぶれない生き方をすること、そういう考え方と能力を身に付けることこそが、一番の「安定」であると。
そのためにはベンチャー企業にぜひ挑戦してくださいと。
そういうメッセージですね！

ふむ。


社長のインタビュー含め、かなり「営業色」の強い内容になっていますが、やはりＷＥＢサービスをやっている会社でも、求人系・採用系（広告系全般かな…）のＷＥＢサービスはそういう色が強くないと難しいのかなぁとか、身近なことを考えたり…。

脱線。

オネスティは、なかなかユニークな制度を設けています。

失恋休暇は、とある会社が取り入れたことがきっかけで、徐々に広がっているみたいです（？）。
結構、目にする制度になりましたね（笑）。
（「もっと金くれ制度」ってのは、ネーミングがダイレクトですね…。）


何より驚いたのは、社長が２５歳ってこと（年齢ではなく、失礼ながら見た目とのギャップ笑）と、
「千年続く企業を創る。」という理念。

１００年ってのはよく聞きますが、１０００年続けるってのは初めて見ました（笑）。